Novo Nordisk Tarzı Yönetim

Novo Nordisk Tarzı Yönetim

Vizyonumuz

Şirket Prensipleri

Değerlerimiz

Yükümlülükler

Temel İlkeler

Politikalar

Novo Nordisk Tarzı Yönetim

Novo Nordisk’te çalışanlar özel bir şirket kültürüne sahip olduklarını hissederler. Bizim kendimize özgü çalışma yöntemlerimiz vardır. Şirket kültürümüzü oluşturan çalışma yöntemlerimizi Novo Nordisk Tarzı Yönetim  olarak adlandırıyoruz.

Novo Nordisk Tarzı Yönetim; dünya üzerindeki tüm şirketlerimizde ve genel merkezimizde görevli olan her çalışanımız ve yöneticimiz için geçerlidir. Novo Nordisk Tarzı Yönetim , çalışmalarımızın çatısını oluşturur ve ayrıca yetkilendirmeye ve yeniliklere açık bir kültürün gelişmesine yardımcı olur. Bu çatı, bizi sınırlamak yerine önümüze geniş bir seçenekler yelpazesi sunar, çünkü Novo Nordisk’de çalışma ve davranış biçimi hakkındaki ilkeler çok açık ve nettir. Novo Nordisk Tarzı Yönetim, uzun vadede gelişmemizin ve şirket refahının güvencesidir.

Novo Nordisk Tarzı Yönetim, üç unsurdan oluşmaktadır: Vizyonumuz, değerlerimizi, yükümlülüklerimizi ve temel ilkelerimizi tanımlayan Şirket Prensipleri ve Politikalarımız.

Başa dön

Vizyonumuz

Dünyanın önde gelen diyabet firması olacağız.

En büyük arzumuz; diyabeti teşhis etmek, önlemek, tedavi etmenin daha iyi yollarını bulmak ve böylece diyabeti yenmektir.

Ortak amaçlarımıza ulaşabilmek için sağlık sektöründeki diğer kurumlarla işbirliği yapacağız.

Fark yaratabileceğimiz diğer alanlarda da ürün ve hizmet vereceğiz.

Araştırmalarımız bizi diyabet dışında yeni buluşlara yöneltecektir.

Böyle ürünleri; en az diğerleri kadar iyi ve hatta onlardan daha da iyi olmak kaydıyla kendimiz geliştireceğiz ve pazarlayacağız.

İş konusunda rekabetçi sonuçlar elde edeceğiz.

Gücümüze odaklanacağız.

Bağımsız kalacağız ve ancak iş amaçlarımıza ve misyonumuza hizmet ettiği sürece işbirliği yapacağız.

Burada iş sadece bir iş değildir.

Müşterilerimizin bize ihtiyacı olduğu sürece onların yanında olacağız.

Yaptığımız herşeyde yenilikçi ve etkili olacağız.

Şirketimizde iddialı bir ortam yaratarak en iyi kişileri cezbedeceğiz ve çalıştıracağız.

Değerlerimiz, faaliyetlerimizde dile getirilir.

Önemli olan uyumluluktur.

Sevecenlik ile rekabet, kısa ve uzun vade, birey ile meslekdaşlara ve topluma bağlılık, iş ve aile hayatı arasındaki doğru dengeyi sağlamak için her gün çabalıyoruz.

Tarihimiz bunların yapılabileceğini bize göstermektedir.

Başa dön

Şirket Prensipleri

Nasıl davranacağımız  Şirket Prensipleri’nde tanımlanmıştır. Bu temel yönetim prensipleri; Değerlerimizi, Yükümlülüklerimizi ve Temel İlkelerimizi yansıtır. Şirket Prensipleri tüm Novo Grubu şirketleri için geçerlidir. Biz Novo Nordisk çalışanları bu çerçeve içinde hareket ederiz.

Başa dön

Değerlerimiz

Güvenilirlik
Her birimiz çabalarımızın kalitesi, hedeflere katkılarımız, kültür ve paylaşılan değerlerin geliştirilmesi için firmamıza, kendimize ve topluma karşı sorumluluk taşıyacağız

İhtiraslı, hırslı
Yaptığımız her şeyde en yüksek standartları saptayacak ve iddialı hedeflerimize ulaşacağız.

Sorumluluk
Çalışmalarımızı toplum ve çevre sorumluluğu içinde yürüteceğiz ve faaliyet gösterdiğimiz toplulukların zenginleştirilmesi için katkıda bulunacağız.

Şirketin sorumlu olduğu herkesle ilgilenmesi
İşimizi geliştirmek ve güçlendirmek için şirketin sorumlu olduğu herkesle aktif bir iletişim kurmaya çalışacağız.

Açık ve Dürüst
İş uygulamalarımız her bir çalışanın ve firmanın bütünlüğünü korumak için açık ve dürüst olacaktır.

Değişime hazır

Değişimi önceden görmeli ve bundan yarar sağlamalıyız. Yenilikler, iş başarımızın anahtarıdır ve bundan dolayı çalışanlarımızın sürekli gelişmesi ve istihdamı için öğrenen kültürü destekleyeceğiz.

Başa dön

Yükümlülükler

MaliSorumluluk

Gelişme ve değer yaratma hususlarında yüksek hedefler koyarak ve bu alanlarda rekabetçi sonuçlar elde ederek; finansal performansımızı sürekli büyütmek için çalışacağız. Şirketin sorumlu olduğu herkesle açık bir diyalog kuracağız ve uluslararası raporlama standartlarına göre hareket edeceğiz.

Çevre Sorumluluğu

Çevre konusundaki performansımızı sürekli olarak geliştirmek için yüksek hedefler koyarak, çevresel ve biyoetik görüşlerimizi günlük iş yaşamımızla birleştirerek çalışacağız. Şirketin sorumlu olduğu herkesle açık bir diyalog kuracağız ve çevre performansımız hakkında her yıl rapor hazırlayacağız.

Sosyal Sorumluluk

Sosyal performansımızı sürekli olarak geliştirmek için yüksek hedefler koyarak ve sosyal, insan hakları, sağlık ve güvenlik kavramlarını günlük iş yaşamımıza entegre ederek çalışacağız. Şirketin sorumlu olduğu herkesle açık bir diyalog kuracağız ve sosyal performansımız hakkında her yıl rapor vereceğiz.

Başa dön

Temel İlkeler

1.       Her birim iyi tecrübelerini birbiri ile paylaşmalı ve uygulamalıdır.

2.       Her birim sorumluluklarının ve karar alma yetkisinin nerede başlayıp nerede bittiği konusunda net bir fikre sahip olmalıdır.

3.       Her bir birimin kendi iş performansının ve çalışma ortamının iyileşmesini sağlamak için bir hareket planı olmalıdır.

4.       Her ekip ve çalışanın görev ve yeteneklerini geliştirmek için güncel hedefleri olmalı ve bu hedefleri hakkında belli aralıklarla performansı konusunda geri bildirim almalıdır

5.       Her birimin, ekiplerin ve bireylerin gelişmelerini sağlamak için işin gerekliliklerini ve çalışanın mevcut durumunu esas alan bir eylem planı olmalıdır.

6.       Her yönetici ilgili yasa, yönetmelik ve Novo Nordisk politikalarına uyumlu çalışabilmek için prosedürler geliştirilmeli ve uygulamalıdır.

7.       Her birim ve çalışan müşterileri ile iyi ilişkiler kurmanın nasıl artı değer katabileceğini bilmelidir.

8.       Diğerlerinden rapor isteyen her yönetici rapora duyduğu gereksinimi açıklamak ve bu konuda karşı tarafı bilgilendirmek zorundadır.

9.       Her yönetici çalışanların müşterilerle ilgili konularda olumlu enerji üretmelerini desteklemeli ve kolaylaştırmalıdır.

10.   Her müdür ve birim firmanın genel menfaatleri açısından birimler arası ilişkileri ve çalışma koşullarını desteklemeli ve geliştirmelidir.

11.   Herkes sürekli olarak işinin kalitesini arttırmalıdır*

* Novo Nordisk’e özgü

Başa dön

Politikalar

Belirli operasyonel konularda Politikalar bize yol gösterir. Çalışmalarımızda bize yardımcı olacak ondört ana konuyu seçmiş bulunuyoruz: iletişim, çevre, finans, sağlık ve güvenlik, enformasyon teknolojisi, yasalara uygunluk, insan, satınalma, kalite, risk yönetimi, global sağlık ve biyoetik politikası.

Başa dön